В компании понимают, что каждый сотрудник – профессионал своего дела. Но в чем преимущество работы именно в сети «Фармленд»?

Мы поговорили об этом с HR-специалистом компании Ниной Осиповой и заместителем директора по персоналу Диной Ильгуловой, и узнали несколько причин, почему работа в Фармленд – это правильное решение.

В новых сотрудников «Фармленд» готов вкладываться. Для новичков существует welcome-тренинг, на котором его знакомят с компанией и принципами ее работы. А выпускники, поступающие на работу в «Фармленд» могут получить «подъемные» 50 тысяч рублей всего через три недели после начала работы.

Если у человека нет фармацевтического образования, но он очень хочет его получить, мы можем принять его на должность, на которой такое образование не требуется, и отправить на обучение в колледж за счет компании. После получения диплома, сотрудника принимают на должность специалиста. Эта программа нашла широкий отклик во всех 11 регионах присутствия компании.

Сотрудники сети «Фармленд» смело могут рассчитывать на карьерный рост и повышение своего дохода внутри компании. Для работников постоянно проводятся курсы повышения квалификации, обучающие тренинги, а раз в пять лет – обязательная аккредитация. Все это – за счет компании.

Стать провизором, а потом заведующей – это привычная история для сети «Фармленд». Хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники так же могут перейти в офис.

Для сотрудников очень важно, чтобы в аптеке имелся широкий ассортимент лекарств. Фармацевты знают, как тяжело отказывать пациенту, когда нужного лекарства попросту нет в наличии. И какой душевный подъем испытываешь, когда пациент благодарит за препарат, который не мог найти в других аптеках. В «Фармленде» можно даже заказать редкие лекарства и купить те, что только появились на рынке.

Приятно фармацевту и то, что в аптеках и на складах лекарства хранятся в образцовом порядке – прямо как их учили в институте. В аптеках соблюдается строгий температурный режим – и не только для сохранности лекарств. Людям тоже комфортно находиться в помещении. Зимой тепло, а летом работают кондиционеры.

Конечно, обязательное условие – наличие комнаты для отдыха сотрудников, отдельного санузла, а также комнаты приема пищи, где обязательно есть чайник и микроволновка.

Сотрудники вкладываются в работу, а компания вкладывается в сотрудников, помогая им развиваться, валидировать свое положение на рынке труда, быть востребованными. За счет сил компании проводится борьба с выгоранием. Это психологические тренинги и тимбилдинги, а также развлекательные мероприятия, как масштабные, так и внутри региона, что дополнительно позволяет сплотить коллектив.

В этом году в Башкирии команда из 137 человек провела выходные на озере Банном. Конкурсы, танцы и игры сближают людей, развивают командное чувство, заряжают позитивом.

Немаловажно для работающих – стабильная зарплата выше средней по рынку. Сотрудники «Фармленд» знают, что получают достойную оплату труда и могут претендовать на карьерный рост. Зарплата здесь прозрачная, фармацевты получают на руки не меньше 50 тысяч, а заведующие – не менее 55 тысяч, после вычета всех налогов.

Всегда можно получить больше. Предусмотрены премии, а также ежемесячные надбавки за выполнение плана.

Что еще нужно для счастья? Возможность получать преференции в зависимости от стажа. В данный момент разрабатывается система «кафетерия льгот», в соответствии с которой можно будет получать весомые бонусы – от путевок в санаторий до компенсации процентов по ипотеке. Это очень серьёзная поддержка.

В заключение еще раз отметим, что секрет успеха фирмы «Фармленд» – это, конечно, люди. В компании серьёзно относятся к этой задаче – подбирать сотрудников не хуже тех, кто уже работает. Для развития самой фирмы непременно нужно, чтобы туда приходили новые специалисты и продолжали общее дело.